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眠っている課題解決のスイッチを押す 株式会社中外臨床研究センター 体感型オンライン研修
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上司、部下共に1on1に対する知識が少ない場合もあるため、人事の視点では1on1ミーティングがうまくいくように誘導することが重要です。その場合、上記の例のようにアジェンダを設定し、あらかじめ共有しておくことで、1on1ミーティングをサポートできます。
たとえば、貸したものを取り戻すときや失ったものを再び手に入れる際に”get back”が使用されます。
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社員研修にディベートを活用し、クリティカルシンキングを鍛える意義と方法
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昨今、注目を集めている「多様性」。一人ひとりが生きやすい社会への意識が高まり、多くの企業が多様性を追求してい…
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